Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Кадровые политики и кадровые стратегии: цели, задачи, результаты

Купить Гарантия
Код работы: 14084
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5509
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Теоретические аспекты формирования кадровой политики и стратегии 5
1.1 Кадровая политика, ее сущность, цели, задачи и виды 5
1.2 Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развитияпредприятия 18
2 Анализ кадровой политикистоматологической клиники ООО «Дента» 23
2.1 Характеристика стоматологической клиники ООО «Дента» 23
2.2 Основные направления кадровой политики ООО «Дента» 24
2.3 Рекомендации по усовершенствованию кадровой политики в ООО «Дента» 26
Заключение 29
Список использованных источников 31
   
Отрывок: Введение

В настоящее время предприятия и организации самостоятельно формируют персонал и распоряжаются трудовыми ресурсами, что требует серьезного подхода к разработке кадровой политики. С точки зрения современного менеджмента улучшение использования кадровых ресурсов принято рассматривать как главный резерв повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности.
В связи с этим особую актуальность приобретают вопросы кадрового менеджмента, которые рассматриваются в широком диапазоне: от экономико-материального моделирования управленческих ситуаций до философско-психологического анализа человеческих отношений в процессе управления.
Эффективное использование кадров управления в народном хозяйстве предполагает их экономически обоснованное распределение по предприятиям, отраслям, экономическим районам, рациональное использование в соответствии с уровнем приобретенных знаний, квалификации и профессией, применение кадров управления на тех участках, где их труд будет использован с большей отдачей, создание условий для повышения производительности их труда [1, с. 224].
Таким образом, актуальность работы актуальность исследования обусловлена тем, что во-первых в процессе развития экономики кадровая политика приобретает первостепенное значение в работе организаций, поскольку от ошибок при подборе кадров во многом зависит судьба самой организации;

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Методика и результаты определения безубыточности деятельности предприятия Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: иной
Просмотры: 9369
Тема: Результаты ОРД Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: БЮИ
Просмотры: 5681
Тема: Денежная реформа 1947 г. в СССР: подготовка, проведение, результаты Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 3794
Тема: Политика Ярослава Мудрого и ее выдающиеся результаты Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СГУ
Просмотры: 5129
Тема: Национальная экономика: цели и результаты Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 7351
Тема: Методика и результаты оценки стоимости бизнеса (на примере конкретной организации) Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: УЭиУ
Просмотры: 4630

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »