Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Теория человеческих отношений (М. Фоллетт, Э. Мэйо) в аспекте управления персоналом современной организации

Купить Гарантия
Код работы: 15067
Дисциплина: Теория управления
Тип: Курсовая
Вуз:АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6426
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1 Сущность теории человеческих отношений 5
1.1 Зарождение и развитие теории человеческих отношений 5
1.2 Основные положение теории человеческих отношений 10
2 Применение теории человеческих отношений в управлении персоналом МУП «Фармация» 15
2.1 Характеристика предприятия 15
2.2 Система управления персоналом МУП «Фармация» 18
Заключение 25
Список использованных источников 27
   
Отрывок: В настоящее время в качестве основы предпринимательской деятельности выступает менеджмент, так как он является одновременно и все более широко распространяющимся образом хозяйственного мышления, и целостной системой мероприятий. Этим фактом во многом определяется актуальность применения основных принципов менеджмента в современной экономической ситуации, которая в настоящем времени характеризуется кризисными явлениями. В России на основе опыта западных стран формируется свой тип менеджмента.
Оптимальное управление организацией позволяет составлять более реальные программы производства и реализации, быстрее реагировать на изменения, происходящие на рынке, и создает существенные преимущества в конкурентной борьбе. В этих условиях оптимальным является применение принципов научного подхода, направленного не только на оптимизацию системы управления, но и на учет человеческого фактора.
Возникновение школ «человеческих отношений» и «организационного поведения» – период попыток понять место людей в производстве. Ее основоположники утверждали, что для человека основными стимулами являются не материальные блага, а моральное удовлетворение, психологический комфорт, самоудовлетворение и другие психологические мотивы. В рамках школы человеческих отношений происходило становление науки об человеческих ресурсах и управлении персоналом. Поэтому тема данной работы является актуальной.
Объект исследования – МУП «Фармация».
Предмет исследования – систему управления персоналом организации.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: СПЕЦИФИКА ОРГАНИЗАЦИИ ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ В УСЛОВИЯХ ИНКЛЮЗИВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Подробнее
Тип: Иное
Вуз: АлтГПУ
Просмотры: 4872
Тема: Формирование инвестиционных ресурсов организации Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 6521
Тема: Психологическое исследование эмоционального выгорания сотрудников в организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РГАЗУ
Просмотры: 9086
Тема: ФОРМИРОВАНИЕ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 5111
Тема: Анализ организации сбыта продукции (на примере ИП Кальницкий А.В. г. Омск) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГТУ: Институт дизайна и технологий. Омский...
Просмотры: 5114
Тема: Расчетное задание (финансы организации) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СибАЭП
Просмотры: 8093

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »