Наблюдение как метод измерения и оценки персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 15426 | |
Дисциплина: | Стратегическое управление | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7491 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы наблюдения как основа оценки персонала 5 1.1 Понятие наблюдения 5 1.2 Классификация видов наблюдения 7 2 Изучение практики оценки персонала ООО «Заречье» 13 2.1 Краткая характеристика деятельности персонала ООО «Заречье» 13 2.2 Анализ оценки персонала 22 3 Совершенствование оценки персонала ООО «Заречье» 31 Заключение 36 Список литературы 38 |
|
Отрывок: |
Введение Наблюдение за работой - меры, позволяющие работодателю знать, чем занимается работник на своём рабочем месте. Предприятия повсеместно пользуются информационными технологиями в своей деятельности. Работники, имеющие доступ к плодам технического прогресса, могут использовать их не по назначению. Поэтому, в целях защиты интересов предприятия, принимаются меры по слежению за работниками. Для этого используются видеокамеры, кейлогеры, фильтры электронной почты или просто прямое наблюдение или прослушивание. Всё это объединяется в системы наблюдения, превращая работника в объект исследования. Работодатель располагает большим количеством средств для наблюдения за работой, но эффективность и законность каждого метода зависит от ситуации. Несмотря на существование достаточно функционального программного обеспечения, некоторые работодатели всё ещё предпочитают традиционные методы надзора. Запись и прослушивание телефонных разговоров, видеонаблюдение используются повсеместно. Наблюдение за работником нужно работодателю, но также может быть полезно работнику. Воровство на рабочем месте — типичная причина для установки систем наблюдения, что означает потери для предприятия. Большинство негативных эффектов касаются вторжения в личную жизнь, демотивации и стресса. Наблюдение за работой обеспечивает безопасность и защиту, но возможность контролировать все действия работников часто приводят к излишним предупредительным мерам, например религиозные или иные взгляды работника, высказанные коллегам, могут быть использованы помимо его воли. Актуальность работы заключается в том, что организации необходимо выработать чёткие правила о наблюдении и довести их до сведения работников, особенно если работа имеет ту или иную степень секретности. Целью работы является проведение анализа наблюдения как метод измерения и оценки персонала. Объект исследования – персонал ООО «Заречье». Предмет исследования – наблюдение как метод оценки персонала ООО «Заречье». В соответствии с поставленной целью исследования необходимо было решить следующие задачи: | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Имидж организации: его значение, составные части и измерение в маркетинге персонала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 8289 | |
Тема: | «Психологические факторы формирования лояльности персонала» | Подробнее |
Тип: | Выбрать тип работы | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
Просмотры: | 3528 | |
Тема: | 23. Управление логистическим персоналом, должностные обязанности логистического персонала. 23.Классификация запасов средств производства и методы определения их величины. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СПбУУЭ | |
Просмотры: | 8191 | |
Тема: | (3 глава + заключение) Процесс мотивации персонала | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3391 | |
Тема: | Определение стимулов и антистимулов персонала | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5272 | |
Тема: | Развитие персонала организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 6198 | |