Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Совершенствование системы управления персоналом (на примере ООО «Кофе-Холл «Крем»)

Купить Гарантия
Код работы: 17664
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз:АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 6638
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 2
1.1 Система управления персоналом: основные понятия, сущность 5
1.2 Кадровая политика в системе управления персоналом и ее планирование 12
1.3 Элементы и методы управления персоналом 20
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «КОФЕ- ХОЛЛ «КРЕМ» 29
2.1 Общая характеристика предприятия 29
2.2 Качественный и количественный анализ персонала предприятия 35
2.3 Выявление и анализ недостатков системы управления персоналом предприятия 42
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «КОФЕ-ХОЛЛ «КРЕМ» 52
3.1 Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом предприятия 52
3.2 Предварительная оценка экономической эффективности проекта 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 77
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 82
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 83
   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Управление персоналом на современном этапе развития общественных отношений представляет собой сложный многоступенчатый процесс, который объединяет в себе планирование, организацию, мотивацию и контроль деятельности сотрудников. Иными словами, кадровый менеджмент - это синтез средств и способов подготовки управленческих решений и обеспечение их исполнения. При этом управленческая деятельность выступает как один из важнейших факторов функционирования любого предприятия, особенно в условиях рыночной экономики, предъявляющей высокие требования к уровню организации всех внутрифирменных процессов.
Рыночные отношения предоставляют достаточные возможности для эффективного менеджмента персонала, но реальное положение дел в экономическом секторе и последствия недавнего финансового кризиса часто сводят на нет все усилия в области повышения качества данной функции. Однако и в этих трудных условиях идет работа по совершенствованию управления персонала в целом и по отдельным его направлениям.
Важнейшими звеньями в обеспечении максимально эффективной деятельности предприятия являются такие элементы кадровой политики организации, как планирование персонала, общая организация управления, мотивация работников, их обучение и развитие, оценка и контроль. От того, насколько правильно и рационально будет подобран, аттестован и обучен персонал, зависит дальнейшее развитие организации. Иными словами, оценка сотрудников в рамках данных направлений должна носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой персонала организации рассматривается как ее основной ресурс. Соответственно, актуальность заявленной темы исследования обусловлена необходимостью формирования сильного, целенаправленного коллектива предприятия с учетом современных тенденций развития научных принципов управления персоналом.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Совершенствование технологии первичного обучения персоналом (на примере продавцов-консультантов сети магазинов строительных и отделочных материалов «Молоток» Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: ОмГУ
Просмотры: 6408
Тема: Оптимизация структуры управления муниципального учреждения на примере МУК «Городской центр культуры» г. Новоалтайска Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СибАГС
Просмотров: 10698

Тема: Управление муниципальным персоналом в муниципальном образовании (на примере МДОУ «Солнышко» Сосновского района) Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотров: 3310


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »