|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 19179 | |
| Дисциплина: | Основы управления персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 8793 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕКИХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6 1.1 Понятие и основы управления персоналом 6 1.2 Понятие и виды методов управления персоналом 10 1.3 Сущность и особенности применения социально-психологических методов управления персоналом 16 2 ПРИМЕНЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ВЕНЕЦИЯ» 19 2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 19 2.2 Анализ применения социально-психологических методов управления персоналом на предприятии 24 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ В ООО «ВЕНЕЦИЯ» 30 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35 ЛИТЕРАТУРА 37 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 41 |
|
| Отрывок: |
Управление персоналом на современном этапе развития общественных отношений представляет собой сложный многоступенчатый процесс, который объединяет в себе планирование, организацию, мотивацию и контроль деятельности сотрудников. Иными словами, кадровый менеджмент - это синтез средств и способов подготовки управленческих решений и обеспечение их исполнения. При этом управленческая деятельность выступает как один из важнейших факторов функционирования любого предприятия, особенно в условиях рыночной экономики, предъявляющей высокие требования к уровню организации всех внутрифирменных процессов. Рыночные отношения предоставляют достаточные возможности для эффективного менеджмента, но реальное положение дел в экономическом секторе часто сводит на нет все усилия в области повышения качества данной функции. Однако и в этих трудных условиях идет работа по совершенствованию управления персонала в целом и по отдельным его направлениям. Соответственно, актуальность заявленной темы работы обусловлена необходимостью формирования сильного, целенаправленного менеджмента предприятия, основанного на критическом отборе лучших направлений различных школ и подходов, сложившихся к настоящему времени, с учетом современных тенденций развития хозяйственного управления. При этом реализация всех функций и принципов управления осуществляется путем применения различных методов кадрового менеджмента. Решая ту или иную задачу, методы обеспечивают реализацию практического управления, предоставляя в его распоряжение определенный набор правил, приемов и подходов, сокращающих затраты времени и прочих ресурсов в процессе функционирования той или иной экономической структуры. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | НИР Управление средним медицинским персоналом в многопрофильной медицинской организации | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 3909 | |
| Тема: | Место кадровой политики в системе управления персоналом учреждений государственного и муниципального управления | Подробнее |
| Тип: | Эссе | |
| Вуз: | СГА | |
| Просмотры: | 7596 | |
| Тема: | Тест по управлению персоналом 20 шт. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 6529 | |
| Тема: | Система управления персоналом в крупных компаниях с разветвленной территориальной структурой на примере компании ООО «Ригли» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 5878 | |
| Тема: | Вариант 5 Учет расчетов с персоналом (счета 70,71,73), задания 2,3 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 10564 | |
| Тема: | Современные социально-психологические методы управления персоналом / Вариант 6 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8348 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
