*вариант 3 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 25811 | |
Дисциплина: | Управление торговым персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6706 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 Вопрос 4 Задача 2 8 Задача 3 9 Заключение 10 Список использованной литературы 11 |
|
Отрывок: |
Введение Управленческая деятельность – это специфическая разновидность трудового процесса, которая характеризуется всеми присущими ему элементами: предметом труда, средствами труда и самим трудом, а также его результатом. Успех работы хозяйствующего субъекта обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом хозяйствующего субъекта. Управления персоналом – это системное, планомерно организованное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределении рабочей силы на уровне хозяйствующего субъекта, на создание условий для использования трудовых качеств работников (рабочей силы) в целях обеспечения эффективного функционирования хозяйствующего субъекта и всестороннего развития, занятых на нем работников. Целью контрольной работы является анализ способов управления персонала.[...] Методы управления персоналом Методы управления персоналом – это способы влияния на команды и отдельных сотрудников для осуществления координации в процессе функционирования хозяйствующего субъекта. Наука и практика разработали три группы способов: административные, экономические и социально-психологические. Административные способы основаны на власти, дисциплине и наказаниях и известны в истории как «способы кнута и пряника». Экономические способы основаны на правильном использовании экономических законов и способов воздействия, известных как «палка». Социально-психологические способы исходят из мотивации и морального воздействия на людей и известны как «способы убеждения». Способы административного контроля основаны на отношениях единоначалия, дисциплины и ответственности, осуществляются в форме организационного и административного воздействия. Организационная деятельность направлена на организацию процесса производства и управления и включает организационные регламенты, организационные нормы и организационно-методические указания.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 8382 | |
Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 7034 | |
Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 8796 | |
Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 4455 | |
Тема: | вариант 3 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 10079 | |
Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 7574 | |