Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Развитие методов управления в организации

Купить Гарантия
Код работы: 26265
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Курсовая
Вуз:Ранхингс - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 9048
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты применения методов управления персоналом в организации 5
1.1 Понятие и сущность управления персоналом 5
1.2 Понятие и виды методов управления персоналом 10
Глава 2 Применение и развитие методов управления персоналом в ООО «Венеция» 17
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 17
2.2 Анализ применения методов управления персоналом на предприятии 22
Глава 3 Развитие методов управления персоналом в ООО «Венеция» 28
Заключение 33
Список литературы 36
Приложение 1 39

   
Отрывок: Введение

Управление персоналом на современном этапе развития общественных отношений представляет собой сложный многоступенчатый процесс, который объединяет в себе планирование, организацию, мотивацию и контроль деятельности сотрудников. Иными словами, кадровый менеджмент - это синтез средств и способов подготовки управленческих решений и обеспечение их исполнения. При этом управленческая деятельность выступает как один из важнейших факторов функционирования любого предприятия, особенно в условиях рыночной экономики, предъявляющей высокие требования к уровню организации всех внутрифирменных процессов.
Рыночные отношения предоставляют достаточные возможности для эффективного менеджмента, но реальное положение дел в экономическом секторе часто сводит на нет все усилия в области повышения качества данной функции. Однако и в этих трудных условиях идет работа по совершенствованию управления персонала в целом и по отдельным его направлениям.
Соответственно, актуальность заявленной темы работы обусловлена необходимостью формирования сильного, целенаправленного менеджмента предприятия, основанного на критическом отборе лучших направлений различных школ и подходов, сложившихся к настоящему времени, с учетом современных тенденций развития хозяйственного управления. При этом реализация всех функций и принципов управления осуществляется путем применения различных методов кадрового менеджмента. Решая ту или иную задачу, методы обеспечивают реализацию практического управления, предоставляя в его распоряжение определенный набор правил, приемов и подходов, сокращающих затраты времени и прочих ресурсов в процессе функционирования той или иной экономической структуры.
Целью работы является анализ особенностей использования методов управления персоналом на примере ООО «Венеция».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 раскрыть сущность понятий «управление персоналом» и «кадровая политика»;
 выявить особенности управления персоналом как системы;
 проанализировать современные методы управления персоналом;
 оценить систему управления персоналом ООО «Венеция» с точки зрения применяемых методов кадрового менеджмента;
 разработать рекомендации по использованию социально-психологических методов управления персоналом в ООО «Венеция».
Объект исследования – процесс формирования системы методов управления персоналом современного предприятия.
Предмет исследования – система методов кадрового менеджмента в ООО «Венеция».
Теоретическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных авторов. Например, в работах Л.Е. Басовского, Е.П. Гусевой, В.Д. Дорофеева, Н.И. Кабушкина и др. представлены основы управления персоналом организации. И.В. Катернюк, А.Я. Кибанов, И.К. Макарова и др. много внимания уделяли вопросам найма. Работы А.П. Добровинского и В. Ю. Корнюшина послужили источником информации об аттестации и обучении персонала и т.д.
В качестве методов научного исследования использовались наблюдение, сравнение, описание, анализ и синтез.
Практическая значимость работы состоит в том, что полученные результаты могут быть использованы в деятельности кадровой службы ООО «Венеция» и других организаций.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Кредитные организации как часть финансовой системы Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГУПС
Просмотры: 5140
Тема: Управление профессиональной и социальной адаптацией персонала организации здравоохранения Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 5598
Тема: Национальная специфика теории организации Подробнее
Тип: Выбрать тип работы
Вуз: РАНХ и ГС при Президенте РФ
Просмотры: 3663
Тема: Совершенствование организации деятельности финансовой службы предприятия Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3576
Тема: Формирование эффективной политики управления прибылью организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 8854
Тема: Формальное и неформальное управление в организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: МосАп
Просмотры: 7541

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »