Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Трудовой потенциал организации и пути его совершенствования

Купить Гарантия
Код работы: 27305
Дисциплина: Экономика труда
Тип: Дипломная
Вуз:АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 9295
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Сущность трудового потенциала и его значение для функционирования предприятия 5
1.2 Формирование и использование трудового потенциала предприятия 12
1.3 Составляющие трудового потенциала и показатели его оценки 20
2 АНАЛИЗ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «ВИЗАР» 26
2.1 Краткая характеристика организации 26
2.2 Оценка состояния трудового потенциала организации 34
2.3 Формирование и использование трудового потенциала организации 47
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «ВИЗАР» 57
3.1 Рекомендации по совершенствованию трудового потенциала предприятия 57
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 73
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 77
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 78
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 79

   
Отрывок: Соответственно, актуальность заявленной темы исследования обусловлена необходимостью стабильного роста основных экономических показателей развития предприятия, путем создания благоприятных условий для максимально полной реализации способностей каждого отдельного работника.
Объектом исследования выступает предприятие, действующее на потребительском рынке.
Предмет исследования – процесс формирования и развития трудового потенциала предприятия.
Целью работы является поиск путей совершенствования трудового потенциала ООО «Визар».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 раскрыть сущность понятия «трудовой потенциал предприятия» и определить составляющие трудового потенциала и показатели его оценки;
 выявить факторы влияния на формирование и развитие трудового потенциала предприятия;
 осуществить анализ трудового потенциала ООО «Визар»;
 с учетом выявленных проблем разработать рекомендации по совершенствованию трудового потенциала ООО «Визар».
Теоретическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных авторов. Например, в работах Р.И. Ерохина, Е.Г. Жулина, М.И. Маскаева и др. много внимания уделяется анализу и моделированию трудовых показателей. Работы В.Ю. Корнюшинаи А.Л. Слободского послужили источником информации об таких способах развития трудового потенциала, как аттестация и обучение.
В качестве методов научного исследования использовались наблюдение, сравнение, описание, анализ и синтез.
Практическая значимость работы состоит в том, что полученные результаты могут быть использованы в деятельности ООО «Визар» и других организаций.[...]

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ


1.1 Сущность трудового потенциала и его значение для функционирования предприятия


В экономической науке и практике еще в прошлом столетии произошло замещение концепций развития организации, обусловленное изменениями в социальном, техническом, экономическом состоянии общества. Длительное время здесь господствовал технократический подход (1950-1960 гг.), для которого характерно введение рациональных процедур управления кадрами, формализованных систем оплаты труда, а также усиление внешнего контроля. В рамках технократического подхода труд рассматривался как индивидуальная деятельность, не требующая проявления инициативы, творчества и высокой квалификации на рабочем месте. Руководство предприятий на этом этапе осуществляло по большей части административно-распорядительные и учетно-контрольные функции. Однако широкое внедрение новых технологий и техники в ходе научно-технической революции второй половины XX столетия обусловили инновационную перестройку организации и управления трудом, предполагающую [Олейникова, стр. 104]:
 формирование механизмов трудовой мотивации, системы повышения квалификации, непрерывного профессионального образования;
 развитие социального партнерства и организационной культуры;
 переоценку подходов к организации занятости, расширение масштабы гибких и индивидуальных форм трудовой деятельности.
Использование и развитие трудового потенциала в этих условиях охватывают большой круг проблем, включая найм и профессиональную адаптацию новых сотрудников, создание системы стимулирования [...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Тема 51. Туристическое страхование: проблемы, методы и пути совершенствования Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СГЭУ
Просмотры: 4561
Тема: (2 глава) Организация и пути совершенствования сбытовой деятельности предприятия Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Нижегородский коммерческий институт
Просмотры: 3525
Тема: Организация документооборота: состояние и проблемы совершенствования на примере конкретной организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 8063
Тема: ОРГАНИЗАЦИЯ И НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КРЕДИТОВАНИЯ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ (НА МАТЕРИАЛАХ ПАО СБЕРБАНК) Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 3729
Тема: РЕАЛИЗАЦИЯ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ: СОСТОЯНИЕ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ (на материалах Брянской области) Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 5238
Тема: ОРГАНИЗАЦИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СБЫТОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «АВАНГРАД Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Нижегородский коммерческий институт
Просмотры: 2343

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »