Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Анализ системы оплаты труда в МБОУ (на примере СОШ № 7).

Купить Гарантия
Код работы: 27317
Дисциплина: Неизвестна
Тип: Дипломная
Вуз:ОГА - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 7742
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы оплаты труда работников бюджетных учреждений 6
1.1 Понятие, сущность и виды оплаты труда в бюджетных учреждениях 6
1.2 Принципы организации оплаты труда в бюджетных учреждениях 15
1.3 Особенности оплаты труда в бюджетных учреждениях образования 17
2. Анализ системы оплаты труда в бюджетном учреждении образования (на примере МБОУ СОШ № 7) 21
2.1 Характеристика деятельности МБОУ СОШ № 7 21
2.2 Анализ оплаты труда работников МБОУ СОШ № 7 26
2.3 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда 35
3. Направления совершенствования оплаты труда работников МБОУ СОШ № 7 44
3.1 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда работников МБОУ СОШ № 7 44
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 44
Заключение 55
Список использованных источников 65
Приложение 68

   
Отрывок: С целью уменьшения социальной напряженности, государство, как основной гарант оплаты труда работников бюджетной сферы, должно принимать своевременные меры по повышению уровня жизни населения, сохранению высококвалифицированных специалистов в социальной сфере.
Развитие событий в России последнего времени более чем наглядно показывает характер социально-экономического кризиса, переживаемого нашей страной.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.Зарплата заинтересовывает работников в повышении эффективности производства, способствует развитию творческой активности человеческого фактора и в конечном итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Для того, чтобы перечисленные функции выполнялись, необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты труда.
Вопросы организации оплаты труда персонала в современных условиях рассмотрены в научных работах таких авторов как: Е. Новикова, А.В. Шалаев, В.В. Уваров, Л.К. Ушвицкий Л.В.
Цель исследования - анализ системы оплаты труда в МБОУ.
Цель исследования обусловила постановку и необходимость решения следующих задач:
 изучить понятие, сущность и виды оплаты труда в бюджетных учреждениях;
 раскрыть принципы организации оплаты труда в бюджетных учреждениях;
 выявить особенности оплаты труда в бюджетных учреждениях образования.
Объект исследования - МБОУ (на примере СОШ № 7).
Предмет исследования - отношения по поводу совершенствования организации оплаты труда как фактора роста квалификации персонала.[...]

1. Теоретические основы оплаты труда работников бюджетных учреждений

1.1 Понятие, сущность и виды оплаты труда в бюджетных учреждениях


Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами о труде, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (контрактами).
Сущность заработной платы включает две основных концепции природы заработной платы: заработная плата как цена труда и заработная плата как денежное выражение стоимости товара .
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Заработная плата - это вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Существуют два вида заработной: основная и дополнительная. К основной относятся:
 оплата, начисляемая работникам за отработанное время;
 количество и качество выполненных работ;
оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих.
К дополнительной заработной плате относятся:[...]




Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Анализ системы оплаты труда в МБОУ (на примере СОШ № 7). Глава 3 Подробнее
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз: нет вуза
Просмотры: 4347
Тема: Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Альмед» Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: КГТУ
Просмотров: 6408

Тема: Система управления рисками в современной корпорации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ВЗФИ
Просмотров: 6914


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »