|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 29654 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7726 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Ассессмент-центр как метод эффективной оценки персонала в системе управления человеческими ресурсами организации 3 Список использованных источников 16 |
|
| Отрывок: |
Введение. Каждому руководителю при выполнении должностных обязанностей приходится постоянно сталкиваться с необходимостью оценивания подчиненных. Результаты оценки персонала необходимы для принятия решений о продвижении по служебной лестнице, об увеличении заработной платы или необходимости повышения квалификации работника. Применение современных методик объективной оценки деятельности сотрудников и руководителей в современных условиях ведения бизнеса приобретает особенное значение. Поэтому специалисты кадровых служб организаций должны применять эффективные методы оценки персонала, позволяющие выполнить объективную оценку характера и результатов его труда, выявить и сформулировать компетенции сотрудников, необходимые для достижения поставленных в организации целей. Методы оценки персонала, в т.ч. компетенций, могут быть использованы для выявления направлений его обучения и развития, в работе с кадровым резервом, в определении способов мотивации, компенсации и льгот. Они необходимы для контроля и принятия кадровых решений. Современная система оценки персонала является важным и неотъемлемым элементом в трудовой деятельности. Она представляет собой систему с довольно сложной структурой, которая позволяет осуществлять регулирующую функцию в отношении деятельности работников и руководителей. Материалы и методы исследования. Менеджмент современной организации должен постоянно совершенствовать и развивать методы оценки персонала, иначе не будут достигнуты запланированные цели стратегического развития организации, сформирован слаженный и дружный коллектив.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | 7. Механистические структуры в современных организациях | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8171 | |
| Тема: | Теория и практика применения контроллинга в хозяйственных организациях | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 6218 | |
| Тема: | Концепция управления человеческим капиталом:сущность и содержания | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 6029 | |
| Тема: | Организация контроля за складскими операция-ми на предприятиях в посреднических организациях | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ОмГУПС | |
| Просмотры: | 7741 | |
| Тема: | Организационная культура и ее роль в современных организациях | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МОСКОВСКИЙ ОТКРЫТЫЙ ИНСТИТУТ | |
| Просмотры: | 5316 | |
| Тема: | Надзор за созданием в кредитных организациях систем внутреннего контроля | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ФУ при Правительстве РФ | |
| Просмотры: | 4255 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
