|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 29978 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6041 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1 Теоретические аспекты изучения проблемы влияния коммуникативных особенностей личности на адаптацию в организации 5 1.1 Проблема адаптации сотрудников в организации в психологической литературе 5 1.2 Коммуникация как фактор психологической адаптации в организации 10 Глава 2 Эмпирическое исследование влияния коммуникативных особенностей личности на адаптацию в организации 16 2.1 Организация и методы исследования 16 2.2 Анализ результатов эмпирического исследования 17 Заключение 27 Список использованных источников 30 Приложение 33 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность. Проблема формирования коммуникативной компетенции молодых специалистов в условиях их адаптации на предприятии в последний период приобрела возросшую актуальность как в диагностическом, так и в практическом аспектах. Известно, что выпускники вузов нередко уходят с первого места своей работы в самом начале профессиональной деятельности. Одной из наиболее влиятельных причин этого служит низкий уровень коммуникативной компетенции молодых специалистов, сдерживающий их профессиональную адаптацию. Закрепление молодых работников в штате организации на сегодняшний день можно назвать одной из главных задач каждого современного предприятия. Особо значимыми проблемами, связанными с молодежью, поступающей на работу, являются: профессиональный рост, социальная защита, социализация в производственной среде, влияние в среду работников предприятия. Для молодого работника, вновь принятого на работу в организацию, тоже можно отметить положительный эффект, который связан с тем, что в процессе адаптации происходит соотнесение личностных и организационных ценностей. Особыми моментами адаптации молодых работников являются приобретение и закрепление интереса к своей работе, накопление опыта, налаживание отношений с коллективом, включение в деятельность предприятия. На всех этапах процесса адаптации немаловажно управленческое воздействие на ее ход. Контроль процесса адаптации приводит к положительному результату, а пущенная на самотек неконтролируемая адаптация, скорее всего, будет не эффективна. Поэтому особое внимание необходимо уделять развитию коммуникативной компетенции молодых специалистов как основного фактора успешной профессиональной адаптации. Сказанное определяет актуальность темы исследования. Цель исследования – изучить влияние коммуникативных особенностей личности на адаптацию в организации.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Проблемы организации взаимодействия органов местного самоуправления с населением Алтайского края | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 9461 | |
| Тема: | Документирование хозяйственных операций, учет и анализ денежных средств и расчетов организации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Ачинский колледж | |
| Просмотры: | 8343 | |
| Тема: | Исследование как составная часть менеджмента организации. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ААЭП | |
| Просмотры: | 9917 | |
| Тема: | Компоненты сестринского лидерства в медицинской организации и выбор эффективного стиля руководства_ | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 9657 | |
| Тема: | Основные принципы и методы управления человеческими ресурсами организации | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 5777 | |
| Тема: | Повышение кадрового потенциала организации на основе учета социально-психологических факторов на примере общеобразовательной школы | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3697 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
