Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Взаимосвязь индивидуально-типологических качеств сотрудников и стиля руководства с морально-психологическим климатом в коллективе

Купить Гарантия
Код работы: 30249
Дисциплина: Неизвестна
Тип: Курсовая
Вуз:нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 4495
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основания исследования индивидуально-типологических особенностей личности и стиля руководства как факторов, определяющих удовлетворенность сотрудников психологическим климатом в коллективе 6
1.1 Основные подходы к исследованию индивидуально-типологических особенностей личности в зарубежной и отечественной психологии 6
1.2 Психологический климат коллектива как отражение организационной культуры и стиля руководства 11
1.3 Психологическая совместимость работников как фактор, определяющий их удовлетворенность психологическим климатом в коллективе 14
Глава 2. Анализ взаимосвязи индивидуально-типологических качеств сотрудников и стиля руководства с морально-психологическим климатом в коллективе 16
2.1 Программа и обоснование методов эмпирического исследования взаимосвязи индивидуально-типологических качеств сотрудников и стиля руководства с морально-психологическим климатом в коллективе 16
2.2 Анализ результатов исследования 17
Заключение 28
Библиографический список 34

   
Отрывок: Актуальность темы курсовой заключается в том, что каждый человек хотел бы иметь не только высокооплачиваемую работу, но и приятный коллектив, отсутствие переработок нет, и наличие социального пакета. Подобная информация указана почти в 99% резюме на разных ресурсах по поиску работы. Многие работодатели предлагают меньше привилегий, но много требований с небольшой оплатой. Конечно, для них тоже важно отыскать подходящего кандидата, а еще достичь высокой производительности труда с минимальными усилиями со своей стороны.
Позитивный настрой среди работников всегда положительно сказываются на рабочем процессе и производительности труда. В крупных компаниях с успехом применяются принципы работы с сотрудниками не только для повышения квалификации, но и нормализации психологического климата в коллективе. К сожалению, немало средних и малых фирм не уделяют данной проблеме внимания, что становится причиной многих трудностей.

Глава 1. Теоретико-методологические основания исследования индивидуально-типологических особенностей личности и стиля руководства как факторов, определяющих удовлетворенность сотрудников психологическим климатом в коллективе

1.1 Основные подходы к исследованию индивидуально-типологических особенностей личности в зарубежной и отечественной психологии

Знаменитый психолог в области разработки теории черт личности Г.У. Оллопорт предложил выделить несколько аспектов изучения личности, а именно: теологический, философский, юридический, социологический, поведенческий и собственно психологический .
Разумеется, что каждый автор в рамках разделяемой им дисциплинарной матрицы формирует индивидуальное представление о личности. Таким образом, юрист рассматривает личность в рамках осознания ответственности, теолог проанализирует личность в рамках исполнения божественного намерения, т.е., конкретно количественного аспекта, исходя из которого, можно оценить тот факт, сколько человек может приложить усилий для воплощения цели, а социологическое рассмотрение напрямую связано с функционированием личности в общественной жизнедеятельности. Отсутствие целостности психологического знания подвело к тому, что каждый научный деятель формирует свое собственное терминологическое описание личности. В настоящее время существует множество теорий личности.

1.3 Психологическая совместимость работников как фактор, определяющий их удовлетворенность психологическим климатом в коллективе

Для создания нормального климата в коллективе руководителю важно подбирать на работу людей с определенным типом темперамента, дабы они подходили друг к другу.
Еще важна совместимость по возрасту и опыту. Социальная напряженность в организации.
Сейчас есть немало подходов и принципов по уменьшению социальной напряженности в организации, то есть по созданию положительного психологического климата среди работников . Эти цели предусматривают такие действия: при образовании коллектива фирме важно учесть психологическую совместимость людей.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Психологическая помощь в преодолении конфликтов в педагогическом коллективе школы Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 1509
Тема: Компоненты сестринского лидерства в медицинской организации и выбор эффективного стиля руководства_ Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 9309
Тема: Формирование психологического климата в коллективе сотрудников ОВД Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: БЮИ
Просмотры: 8051
Тема: Тема 43. Социальные конфликты в коллективе и способы их разрешения. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 7770
Тема: Формирование психологического климата в коллективе сотрудников ОВД Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: БЮИ
Просмотры: 6209
Тема: Компоненты сестринского лидерства в медицинской организации и выбор эффективного стиля руководства Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 8999

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »