Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Основной отпуск в трудовом праве

Купить Гарантия
Код работы: 32127
Дисциплина: Неизвестна
Тип: Контрольная
Вуз:Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 3921
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
Глава 1. Общая характеристика основного отпуска в трудовом праве РФ 5
1.1. Понятие и правовое регулирование ежегодного оплачиваемого отпуска 5
1.2 Средства обеспечения права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск 9
Глава 2. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 16
2.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 16
2.2. Проблемы, возникающие при реализации работниками права 23
на ежегодный оплачиваемый отпуск 23
Заключение 29
Список использованных источников и литературы 31
Приложение А 35
Приложение Б 36
Приложение В 37
   
Отрывок: Право на отпуск возникает у работника независимо от типа работодателя (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, физическое лицо), степени занятости работника (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (по месту нахождения работодателя или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.
Объект исследования – общественные отношения, которые складываются в процессе правового регулирования отпусков.
Предмет исследования – научные работы, нормативно-правовые акты, а также судебные решения, которые раскрывают институт основного отпуска.
Цель исследования – изучить права работников на основной отпуск и порядок его предоставления.
В соответствии с указанной целью в исследовании были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и правовое регулирование ежегодного оплачиваемого отпуска;
2. Проанализировать средства обеспечения права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск;
3. Изучить очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
4. Рассмотреть проблемы, возникающие при реализации работниками права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Методическую основу исследования составили следующие методы: исторический, нормативный, метод анализа.
Нормативную основу курсовой работы составили: Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)», Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Постановление Правительства «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», а также судебная практика.
Теоретическую основу работы составили научные труды следующих авторов: А.Н. Артамонов, А.А. Греченков, В.В. Колбасов, И.А. Костян, В.И. Моховикова, Е.И. Пересыпкина, Т.А. Сощникова, Л.В. Степанова, И.А. Филиппова, А. Фролов, Т.В. Щадрина, Е.А. Шаповал и др.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Проблемы эффективного контракта в трудовом праве Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 7084
Тема: Правовое регулирование единства и дифференциации в трудовом праве Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 8875
Тема: Свобода труда и его реализация в трудовом праве Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СПбУТУ
Просмотры: 3323
Тема: Трудовые споры в Российском трудовом праве Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 5783
Тема: Система правоотношений в трудовом праве Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 9022
Тема: Свобода труда и его реализация в трудовом праве Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СПбУТУ
Просмотры: 3100

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »