Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Кадровая служба: функции, организация, ответственность

Купить Гарантия
Код работы: 35746
Дисциплина: Основы управления персоналом
Тип: Реферат
Вуз:СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 3535
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1.Кадровая служба: функции, организация, ответственность 4
2.Интерактивная деятельность (решение кейса) 12
Заключение 18
Список использованных источников 19
   
Отрывок: Введение

Актуальность темы данной работы заключается в том, что действия кадровой службы носят преимущественно аналитический характер при организации рабочего процесса. Подобная деятельность требует обучения новых специалистов для последующей работы в кадровой службе организации, приобретения профессиональных навыков в соответствии с современным течением.
Целью работы является изучение и функции, организации и ответственности кадровой службы предприятия.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи: изучить функции, организацию и ответственность кадровой службы предприятия.
Объектом исследования стали теоретические взгляды на функции, организацию ответственности кадровой службы предприятия.
Предметом исследования являются функции, организация и ответственность кадровой службы предприятия.

1.Кадровая служба: функции, организация, ответственность

Кадровая служба предприятия – это комплекс структурных подразделений, носящих специализированный характер в области подбора и управления персоналом. Сюда разумно отнести руководство, специалистов, а также исполнителей. Эта служба призвана управлять сотрудниками и обеспечивать человеческую составляющую в эффективной деятельности предприятия [2].
Главным направлением деятельности кадровых служб считается формирование трудовых ресурсов: планирование потребности в них и организация практических мероприятий по набору кадров, разрешение конфликтов, проведение социальной политики.
Суть кадровой работы состоит в определении того, что конкретно, кем, как и с помощью чего должно делаться на практике в данный момент в сфере управления персоналом. Решение этих повседневных задач основывается на административных методах.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ЭТИКА В МЕНЕДЖМЕНТЕ Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ДВГТУ
Просмотры: 8390
Тема: Гражданско-правовая ответственность государственных органов, органов местного самоуправления и их должностных лиц за причиненный вред Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: иной
Просмотры: 8357
Тема: Корпоративная и социальная ответственность. Этапы развития корпоративной социальной ответственности в 20 веке Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 9851
Тема: Государственная собственность в России: актуальная статистика, отраслевая структура, проблемы и пути решения Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФИ
Просмотры: 4605
Тема: Уголовная ответственность за убийство матерью новорожденного ребенка Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ОмЮА
Просмотры: 2657
Тема: Свидетель в Российском уголовном процессе: понятие, права, обязанности и ответственность Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Вятский государственный университет
Просмотры: 7333

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »