|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 41685 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 3141 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 5 1.1 Определение, цели и задачи кадровой политики 5 1.2 Особенности кадровой работы в системе местного самоуправления 12 1.3 Нормативное регулирование организации кадровой работы в органах местного самоуправления 20 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что успешное решение задач общественного развития и укрепления российской государственности во многом зависит от совершенствования и развития государственной и муниципальной службы. Новые социально-экономические условия обуславливают необходимость решения органами государственного и муниципального управления сложных и приоритетных задач, что в свою очередь предполагает значительное расширение и усложнение поля деятельности государственных и муниципальных служащих. Поэтому содержание и эффективность деятельности по формированию кадров и кадровой работы государственной и муниципальной службы требует специального и углубленного изучения. Принимая во внимание то, что современная российская нормативная база строилась, опираясь в значительной степени на советскую нормативно-правовую систему, можно понять причину особой подвижности и динамики изменения фундаментальных положений и связанных с ними направлений развития института муниципальной службы России. Исходя из такого понимания, можно предположить, что развитие кадров и кадровая работа государственного и муниципального управления, является сложным и многоуровневым процессом, требующим систематизации, институциализации и оптимизации. Современное состояние кадров государственного и муниципального управления российского общества не является актуализированным в научных кругах и не отражено в виде специальных разработок, посвященных кадровой работы в государственной и муниципальной службе, что не способствует эффективному функционированию института государственной и муниципальной службы.[...] 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 1.1 Определение, цели и задачи кадровой политики Под кадровым обеспечением системы управления человеческими ресурсами понимается необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы организации. Уровень кадровой работы в организации зависит от профессиональной компетентности специалистов кадровых служб. В настоящее время подразделения по управлению человеческими ресурсами отечественных организаций укомплектованы во многих случаях людьми, не имеющими базовых профессиональных навыков. К тому же требования к работникам и должностные инструкции порой не отвечают современным задачам организаций. Выполнение в полном объеме функций по управлению человеческими ресурсами предъявляет высокие требования к деловой и профессиональной квалификации работников службы управления человеческими ресурсами, предполагает личное взаимодействие с руководством организации, его функциональными и линейными подразделениями. Работники службы управления кадрами должны: - хорошо знать трудовое законодательство, методические, нормативные и другие материалы, касающиеся работы с человеческими ресурсами, учета личного состава; основы педагогики, социологии и психологии труда; передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления человеческими ресурсами; - владеть современными методами оценки персонала, долгосрочного и оперативного планирования работы с человеческими ресурсами, регламентации функций структурных подразделений и работников; социальными технологиями управления; - иметь ясное представление о перспективах развития организации, рынка, конъюнктуры; об основах научной организации труда, производства и управления; об организационной структуре организации и основных функциях структурных подразделений [41, С.33].[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Введение + 1 глава. «Пути повышения эффективности управления рисками в организации (на примере транспортно-логистической компании ООО «Средневолжский Логистический Оператор») | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | СГАУ им. С.П.Королёва | |
| Просмотры: | 6335 | |
| Тема: | Устройство государственной власти и территориального управления в США | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 10085 | |
| Тема: | Система управления как объект исследования | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 6827 | |
| Тема: | Типы организационных структур управления: основные характеристики, условия эффективного применения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КемГУ | |
| Просмотры: | 7682 | |
| Тема: | Совершенствование организационной структуры управления предприятием | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 8967 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
